Трудовое право

Трудовое правоЕсли Вы посетили раздел трудовое право, значит, Вам требуется юридическая помощь для разрешения трудовых споров возникших при трудовых отношениях между работником и работодателем.
Споры, возникшие между работником и работодателем в связи с нарушением трудовых прав, свобод и законных интересов, регулируются соответствии с трудовым законодательством.
Первый шаг к рассмотрению споров необходима устная письменная консультация юриста.
Задавайте свои вопросы и получайте ответы.скачать dle 10.6фильмы бесплатно

Трудовое право

Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.

Задать вопрос Юристу: Трудовое право

Задать вопрос
  1. ЦитатаОтветить
    • Группа: Гости
    • Регистрация: --
    • Статус:
    • 0 комментариев
    • 0 публикаций
    ^
    Я уверен, что Вас обманули.


    ------
    студия для фотосессии минск


    Между нами говоря, я бы поступил иначе.


    ------
    продвижение instagram


    Совершенно случайное совпадение


    ------
    eva купить в москве
    • Нравится
    • 0
  2. ЦитатаОтветить
    • Группа: Гости
    • Регистрация: --
    • Статус:
    • 0 комментариев
    • 0 публикаций
    ^
    На нашем сайте вы можете найти все про Smugl.ru
    • Нравится
    • 0
  3. ЦитатаОтветить
    • Группа: Гости
    • Регистрация: --
    • Статус:
    • 0 комментариев
    • 0 публикаций
    ^
    Приветствую
    Для тех, кто ищет постоянный стабильный доход
    101 рубль за 10 минут
    Достаю туза из

    сапога :)
    Подробности >>> http://suzobut.cf
    • Нравится
    • 0
  4. ЦитатаОтветить
    • Группа: Гости
    • Регистрация: --
    • Статус:
    • 0 комментариев
    • 0 публикаций
    ^
    Вы сможете:
    Работать дома за компьютером без посещения офиса
    Самостоятельно выбрать себе график работы
    Избавится от ненавистных начальников и планов
    Строить свой собственный бизнес и нанимать себе сотрудников
    И главное: зарабатывать достойные деньги!
    Подробнее здесь http://101za10.cf
    • Нравится
    • 0
  5. ЦитатаОтветить
    • Laura

    • 9 января 2019 18:35
    • Группа: Гости
    • Регистрация: --
    • Статус:
    • 0 комментариев
    • 0 публикаций
    ^
    На нашем сайте вы можете найти все про Gocod.ru
    • Нравится
    • 0
  6. ЦитатаОтветить
    • Kenneth

    • 8 января 2019 14:09
    • Группа: Гости
    • Регистрация: --
    • Статус:
    • 0 комментариев
    • 0 публикаций
    ^
    На нашем сайте вы можете найти все про Spozitiv.ru
    • Нравится
    • 0
  7. ЦитатаОтветить
    • Группа: Гости
    • Регистрация: --
    • Статус:
    • 0 комментариев
    • 0 публикаций
    ^
    Здравствуйте Уважаемый Администратор Сайта yur-p.ru.

    До Нового Года осталось несколько дней!

    Вашему сайту срочно нужны посетители!

    Закажите размещение объявлений на форумах.

    Рост посещаемости - до 10000 посетителей в день!!!

    Цена - почти даром!

    Такие цены бывают только раз в году!!!

    подробности на сайте

    http://11222.ru/act1.php#yur-p.ru

    Желаем Вам удачи в продвижениии
    • Нравится
    • 0
  8. ЦитатаОтветить
    • Группа: Гости
    • Регистрация: --
    • Статус:
    • 0 комментариев
    • 0 публикаций
    ^
    Просто милашки!!


    ------
    открытки с днем рождениЯ | https://ok-podarki.ru/

    Отнюдь нет. Я знаю.


    --------
    Љак получить визу в сша b1 b2


    Вы не правы. Я уверен. Пишите мне в PM.


    --------
    Перепланировка трехкомнатной квартиры план

    На мой взгляд, это интересный вопрос, буду принимать участие в обсуждении.


    --------
    Љак оформить визу в данию из казахстана


    А я уже сотрел!!!!!


    --------
    Лампа настольная на штативе цены
    • Нравится
    • 0
  9. ЦитатаОтветить
    • Группа: Гости
    • Регистрация: --
    • Статус:
    • 0 комментариев
    • 0 публикаций
    ^
    Здравствуйте.
    Вашему сайту - предоставляется
    Невероятная СКИДКА в размере 80%

    Код для получения скидки - адрес Вашего сайта т.е. yur-p.ru

    Наш коллектив давно наблюдает за Вашим сайтом.
    Мы считаем , что Ваш сайт сделан по всем правилам SEO
    и имеет большой потенциал для раскрутки.
    Мы очень заинтересованны в сотрудничестве с подобными проектами

    К сожалению, мы также наблюдаем, что Вы не принимаете правильных действий
    для того чтобы заставить Ваш сайт работать с полной отдачей.

    Именно по этой причине мы и предоставляем Вам скидку на наши услуги.

    Закажите у нас размещение объявлений на форумах.
    Рост посещаемости - до 10000 посетителей в день!!!

    Для получения скидки, введите Ваш код на скидку в соответствующее поле
    на странице оформления заказа.

    P.S. Очень надеемся, что после того как Ваш сайт раскрутится,
    Вы расскажите своим знакомым, что в этом есть и наша заслуга.

    подробности на сайте

    http://11222.ru/act.php#yur-p.ru
    • Нравится
    • 0
  10. ЦитатаОтветить
    • Группа: Гости
    • Регистрация: --
    • Статус:
    • 0 комментариев
    • 0 публикаций
    ^
    Добрый день!
    Прошу помочь мне в решении следующего вопроса:
    Нахожусь я в данный момент в отпуске по уходу за ребенком по достижению им возраста трёх лет. В начале мая этого года отпуск мой заканчивается и мне нужно было бы выходить на работу. Но, детский сад, к которому мы прикреплены (вернее, это один детский сад с четырьмя корпусами) место для моего ребенка предоставить не может. И в радиусе двадцати километров других детских садов нет.
    Поэтому, выйти на работу по достижения ребенком трёх лет не представляется возможным. На встречу работодатель идти не хочет.
    Отсюда возникает вопрос: как можно разрешить данную ситуацию согласно трудового кодекса и юридической практики? Как защищает права работника трудовой кодекс если свои обязанности по выходу на работу он не может исполнить по вине третьих лиц?
    Заранее спасибо.

    Надеюсь на развернутый и обоснованный ответ
    С уважением, Ирина.
    • Нравится
    • 0
    1. ЦитатаОтветить
      • admin

      • 6 апреля 2018 09:07
      • Группа: Администраторы
      • Регистрация: 17.11.2016
      • Статус: Пользователь offline
      • 50 комментариев
      • 41 публикация
      ^
      Здравствуйте, Ирина!

      Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (действующая редакция)
      [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]


      Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

      Комментируемой статьей женщине гарантировано предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по ее желанию перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Предоставление такого отпуска осуществляется лишь по заявлению женщины. При отсутствии заявления работодатель не вправе приурочивать ежегодный отпуск женщины к ее отпуску по беременности и родам или отпуску по уходу за ребенком.

      Положение комментируемой статьи согласуется со ст. 122 ТК. Даже при отсутствии шестимесячной непрерывной работы у данного работодателя (общего условия, необходимого для возникновения права на использование отпуска за первый год работы) работодатель обязан предоставить беременной женщине и женщине, родившей ребенка, ежегодный отпуск в полном размере, а не пропорционально отработанному времени. В этом случае отпуск предоставляется авансом за первый год работы, в счет которого включается также отпуск по беременности и родам (ст. 122 ТК).

      По просьбе женщины в случае, если она не использовала отпуск за истекший рабочий год, а отпуск по беременности и родам охватывает часть следующего года работы, к отпуску по беременности и родам либо к отпуску по уходу за ребенком могут быть присоединены оба неиспользованных отпуска (за прошлый и текущий рабочие годы).

      В случае совпадения ежегодного отпуска с отпуском по беременности и родам по желанию женщины ежегодный отпуск должен быть предоставлен по окончании послеродового отпуска или перенесен на другой срок (ст. 124 ТК). Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно ТК не предусматривает (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1).
      • Нравится
      • 0

Назад Вперед
Наверх
 

г. Екатеринбург. Новосибирская область; г. Новосибирск. Омская область; г. Омск. Тюменская область; г. Заводоуковск; г. Ишим; г. Тобольск; г. Тюмень; г. Ялуторовск и т.д..