Трудовое право

{include file="engine/modules/saperu/context.php?data=Трудовое правоЕсли Вы посетили раздел трудовое право, значит, Вам требуется юридическая помощь для разрешения трудовых споров возникших при трудовых отношениях между работником и работодателем.
Споры, возникшие между работником и работодателем в связи с нарушением трудовых прав, свобод и законных интересов, регулируются соответствии с трудовым законодательством.
Первый шаг к рассмотрению споров необходима устная письменная консультация юриста.
Задавайте свои вопросы и получайте ответы.скачать dle 10.6фильмы бесплатно"}

Трудовое право

Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.

Задать вопрос Юристу: Трудовое право

Задать вопрос
  1. ЦитатаОтветить
    • Группа: Гости
    • Регистрация: --
    • Статус:
    • 0 комментариев
    • 0 публикаций
    ^
    Извините за то, что вмешиваюсь… Я здесь недавно. Но мне очень близка эта тема. Пишите в PM.


    ------
    ireland phone number | https://virtual-local-numbers.com/

    Вы абсолютно правы. В этом что-то есть и мне нравится эта идея, я полностью с Вами согласен.


    ------
    краснодар купить номер телефона | https://continent-telecom.com/
    • Нравится
    • 0
  2. ЦитатаОтветить
    • Группа: Гости
    • Регистрация: --
    • Статус:
    • 0 комментариев
    • 0 публикаций
    ^
    Добрый день!
    Прошу помочь мне в решении следующего вопроса:
    Нахожусь я в данный момент в отпуске по уходу за ребенком по достижению им возраста трёх лет. В начале мая этого года отпуск мой заканчивается и мне нужно было бы выходить на работу. Но, детский сад, к которому мы прикреплены (вернее, это один детский сад с четырьмя корпусами) место для моего ребенка предоставить не может. И в радиусе двадцати километров других детских садов нет.
    Поэтому, выйти на работу по достижения ребенком трёх лет не представляется возможным. На встречу работодатель идти не хочет.
    Отсюда возникает вопрос: как можно разрешить данную ситуацию согласно трудового кодекса и юридической практики? Как защищает права работника трудовой кодекс если свои обязанности по выходу на работу он не может исполнить по вине третьих лиц?
    Заранее спасибо.

    Надеюсь на развернутый и обоснованный ответ
    С уважением, Ирина.
    • Нравится
    • 0
    1. ЦитатаОтветить
      • admin

      • 6 апреля 2018 09:07
      • Группа: Администраторы
      • Регистрация: 17.11.2016
      • Статус: Пользователь offline
      • 49 комментариев
      • 39 публикаций
      ^
      Здравствуйте, Ирина!

      Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (действующая редакция)
      [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]


      Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

      Комментируемой статьей женщине гарантировано предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по ее желанию перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Предоставление такого отпуска осуществляется лишь по заявлению женщины. При отсутствии заявления работодатель не вправе приурочивать ежегодный отпуск женщины к ее отпуску по беременности и родам или отпуску по уходу за ребенком.

      Положение комментируемой статьи согласуется со ст. 122 ТК. Даже при отсутствии шестимесячной непрерывной работы у данного работодателя (общего условия, необходимого для возникновения права на использование отпуска за первый год работы) работодатель обязан предоставить беременной женщине и женщине, родившей ребенка, ежегодный отпуск в полном размере, а не пропорционально отработанному времени. В этом случае отпуск предоставляется авансом за первый год работы, в счет которого включается также отпуск по беременности и родам (ст. 122 ТК).

      По просьбе женщины в случае, если она не использовала отпуск за истекший рабочий год, а отпуск по беременности и родам охватывает часть следующего года работы, к отпуску по беременности и родам либо к отпуску по уходу за ребенком могут быть присоединены оба неиспользованных отпуска (за прошлый и текущий рабочие годы).

      В случае совпадения ежегодного отпуска с отпуском по беременности и родам по желанию женщины ежегодный отпуск должен быть предоставлен по окончании послеродового отпуска или перенесен на другой срок (ст. 124 ТК). Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно ТК не предусматривает (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1).
      • Нравится
      • 0
  3. ЦитатаОтветить
    • Группа: Посетители
    • Регистрация: 4.04.2018
    • Статус: Пользователь offline
    • 1 комментарий
    • 0 публикаций
    ^
    Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, какие документы нужно предоставить работодателю для оформления декретного отпуск? Какие документы нужно будет донести, когда родится ребенок? И в течении какого времени будут начислены декретные?
    • Нравится
    • 0
    1. ЦитатаОтветить
      • admin

      • 5 апреля 2018 19:41
      • Группа: Администраторы
      • Регистрация: 17.11.2016
      • Статус: Пользователь offline
      • 49 комментариев
      • 39 публикаций
      ^
      Здравствуйте, Светлана!

      Документы, предоставляемые женщинами для получения пособий по беременности и родам

      1. Лист нетрудоспособности (больничный лист выдается женской консультацией);
      2. Заявление на имя работодателя с просьбой предоставить ей отпуск по беременности и родам;
      3. Паспорт (копия);
      4. Справка о заработной плате;
      5. Заявление на выплату пособия ;
      6. Номер карты или банковского счета

      Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам (действующая редакция)
      [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 255]

      Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
      Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

      Документы для оформления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

      1. Заявление работодателю(пишется в произвольной форме).
      В заявлении обычно просит женщина предоставить ей отпуск по уходу за ребенком, о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком и о ежемесячной компенсационной выплате.

      К заявлению прикладываются документы:
      1.1. Свидетельство о рождении ребенка
      1.2. Справки с места работы обоих родителей
      1.3. Паспорт (копия)

      Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком (действующая редакция)
      [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]

      По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
      Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
      По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
      На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
      Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

      Пособия по беременности и родам, а также ежемесячные пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается ФСС. Работодателем выплачивается компенсация с начала отпускного периода и до 3 лет.

      Размер пособия по беременности и родам, ежемесячные выплаты по уходу за ребенком.

      1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.
      2. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
      3. Ежемесячная компенсация от работодателя в размере 50 рублей по уходу за ребенком до 3 лет.

      При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка.

      Сроки обращения за пособиями, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком

      1. Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.
      2. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

      Сроки назначения и выплаты пособий по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

      Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
      • Нравится
      • 0
  4. ЦитатаОтветить
    • Группа: Гости
    • Регистрация: --
    • Статус:
    • 0 комментариев
    • 0 публикаций
    ^
    Здравствуйте.Могу ли я оспорить договор трудовой,по окончанию его действия,если да то в какие сроки.
    • Нравится
    • 0
    1. ЦитатаОтветить
      • admin

      • 20 марта 2018 09:46
      • Группа: Администраторы
      • Регистрация: 17.11.2016
      • Статус: Пользователь offline
      • 49 комментариев
      • 39 публикаций
      ^
      Здравствуйте,Борис!

      Статья 391 ТК РФ. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах (действующая редакция)
      [Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 391]


      В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

      Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

      работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

      работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

      Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

      об отказе в приеме на работу;

      лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

      лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.


      Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (действующая редакция)
      [Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]


      Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

      За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

      Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

      При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
      • Нравится
      • 0
  5. ЦитатаОтветить
    • Группа: Гости
    • Регистрация: --
    • Статус:
    • 0 комментариев
    • 0 публикаций
    ^
    Здравствуйте Уважаемый Администратор Сайта.

    Предлагаем раскрутку Сайта с помощью ссылок и объявлений на форумах.

    Размещение объявлений для поиска клиентов - Подробности здесь:
    red222.ru/14701.htm

    Размещение ссылок - Подробности здесь:
    red222.ru/14700.htm


    ОПЛАТА ПОСЛЕ ВЫПОЛНЕНИЯ
    • Нравится
    • 0
  6. ЦитатаОтветить
    • Группа: Гости
    • Регистрация: --
    • Статус:
    • 0 комментариев
    • 0 публикаций
    ^
    Добрый день, я работаю медицинской сестрой в отделении ЦСО (стерилизация). До этого больше 10 лет проработала в больнице санитаркой.
    На днях вышел приказ о том, что сотрудники у кого диагноз Бронхиальная астма, не может работать с определенными стерилизующими веществами.
    Так вышло, что у меня несколько лет назад признали этот диагноз. Бронхиальная астма приобретённая, и конечно, на работе, но возможности доказать это мало.
    Проблема такая: меня вызвали в отдел кадров и проинформировали о том, что я больше не могу работать на своём месте и вообще в каком либо отделении, где есть вредные вещества. Предлагают работу уборщицы в деревне (живу в городе), просят подписать документы, что я согласна. Если откажусь, просто уволят.
    Скажи законно ли будет моё увольнение? Или предоставление мне работы ниже по должности?
    • Нравится
    • 0
    1. ЦитатаОтветить
      • admin

      • 5 марта 2018 07:04
      • Группа: Администраторы
      • Регистрация: 17.11.2016
      • Статус: Пользователь offline
      • 49 комментариев
      • 39 публикаций
      ^
      Здравствуйте, Мария!

      Статья 182 ТК РФ. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу (действующая редакция)

      [Трудовой кодекс РФ] [Глава 28] [Статья 182]

      При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

      Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение (действующая редакция)

      [Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]

      Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
      По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
      Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
      Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

      Статья 73 ТК РФ. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением (действующая редакция)

      [Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 73]

      Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
      Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
      Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
      Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

      Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора (действующая редакция)

      [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 77]

      Основаниями прекращения трудового договора являются:
      1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
      2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
      3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
      4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
      5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
      6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
      7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
      8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
      9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
      10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
      11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
      Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
      Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
      • Нравится
      • 0
  7. ЦитатаОтветить
    • Группа: Гости
    • Регистрация: --
    • Статус:
    • 0 комментариев
    • 0 публикаций
    ^
    Здравствуйте. У нас принята сотрудница на время декретного отпуска основной сотрудницы. В марте основная сотрудница выходит на работу, а как оказалось временная собирается в декрет в апреле. Можем ли мы её уволить, т.к. выходит основной работник? Какие выплаты должны ей произвести? Должны ли выплатить пособие по беременности и родам и единовременное пособие при рождении ребенка?
    • Нравится
    • 0
    1. ЦитатаОтветить
      • admin

      • 9 февраля 2018 18:42
      • Группа: Администраторы
      • Регистрация: 17.11.2016
      • Статус: Пользователь offline
      • 49 комментариев
      • 39 публикаций
      ^
      Здравствуйте, Марина!

      Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Статья 261ТК РФ

      Статья 79.ТК РФ Прекращение срочного трудового договора
      Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
      Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
      Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
      Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

      Статья 77.ТК РФ Общие основания прекращения трудового договора
      Основаниями прекращения трудового договора являются:
      1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
      2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
      3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
      4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
      5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
      6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
      7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
      8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
      9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
      10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
      11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
      Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
      Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ

      Статья 84.1. ТК РФ Общий порядок оформления прекращения трудового договора
      Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
      С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
      Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
      В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
      Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
      В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника
      • Нравится
      • 0
  8. ЦитатаОтветить
    • Группа: Гости
    • Регистрация: --
    • Статус:
    • 0 комментариев
    • 0 публикаций
    ^
    Здравствуйте, когда я устроилась на работу был коллективный договор, согласно которому у меня был дополнительный отпуск в 21 календарный день. С 1 сентября 2017 будет введен новый коллективный договор, где у меня убран дополнительный отпуск. Я работаю психологом с алко- и наркозависимыми в реабилитационном центре. Недавно я прошла переподготовку по клинической психологии, в размере 1224 часа. Руководство департамента считает неправомочным назначение мне дополнительного отпуска. Это так?
    • Нравится
    • 0
    1. ЦитатаОтветить
      • admin

      • 9 апреля 2018 10:18
      • Группа: Администраторы
      • Регистрация: 17.11.2016
      • Статус: Пользователь offline
      • 49 комментариев
      • 39 публикаций
      ^
      Здравствуйте, Ольга!

      Вы можете отменить судебный приказ

      Статья 128 ГПК РФ. Извещение должника о вынесении судебного приказа (действующая редакция)
      [Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 128]


      Судья высылает копию судебного приказа должнику, который в течение десяти дней со дня получения приказа имеет право представить возражения относительно его исполнения.

      Статья 129 ГПК РФ. Отмена судебного приказа (действующая редакция)
      [Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 129]


      Судья отменяет судебный приказ, если от должника в установленный срок поступят возражения относительно его исполнения. В определении об отмене судебного приказа судья разъясняет взыскателю, что заявленное требование им может быть предъявлено в порядке искового производства. Копии определения суда об отмене судебного приказа направляются сторонам не позднее трех дней после дня его вынесения.

      Статья 24. Извещения и вызовы в исполнительном производстве
      [Закон "Об исполнительном производстве"] [Глава 4] [Статья 24]


      1. Лица, участвующие в исполнительном производстве, извещаются о времени и месте совершения исполнительных действий или применения мер принудительного исполнения либо вызываются к судебному приставу-исполнителю повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой, телеграммой, с использованием электронной, иных видов связи и доставки или лицом, которому с его согласия судебный пристав-исполнитель поручает их доставить.
      2. В случаях, когда исполнительный документ подлежит немедленному исполнению, а также при наложении ареста на имущество и принятии иных обеспечительных мер судебный пристав-исполнитель вправе совершать исполнительные действия и применять меры принудительного исполнения без предварительного уведомления об этом лиц, участвующих в исполнительном производстве. При этом судебный пристав-исполнитель обязан уведомить указанных лиц о совершении исполнительных действий или о применении мер принудительного исполнения не позднее следующего рабочего дня после дня их совершения или применения.
      3. Извещения, адресованные взыскателю и должнику, направляются по адресам, указанным в исполнительном документе. Извещение, адресованное лицу, участвующему в исполнительном производстве, направляется по месту жительства или месту нахождения такого лица. Извещение может быть направлено по месту работы гражданина, участвующего в исполнительном производстве.
      4. Лицо, участвующее в исполнительном производстве, вправе в письменной форме сообщить иной адрес (в том числе адрес электронной почты), по которому судебный пристав-исполнитель должен направлять извещения, либо указать иной способ уведомления и другие сведения, необходимые для своевременного информирования данного лица о ходе исполнительного производства.
      5. Лица, уклоняющиеся от явки по вызову судебного пристава-исполнителя, могут подвергаться приводу на основании постановления судебного пристава-исполнителя, утверждаемого старшим судебным приставом или его заместителем.

      Статья 30. Возбуждение исполнительного производства
      [Закон "Об исполнительном производстве"] [Глава 5] [Статья 30]

      1. Судебный пристав-исполнитель возбуждает исполнительное производство на основании исполнительного документа по заявлению взыскателя, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.
      2. Заявление подписывается взыскателем либо его представителем. Представитель прилагает к заявлению доверенность или иной документ, удостоверяющий его полномочия. В заявлении может содержаться ходатайство о наложении ареста на имущество должника в целях обеспечения исполнения содержащихся в исполнительном документе требований об имущественных взысканиях, а также об установлении для должника ограничений, предусмотренных настоящим Федеральным законом. Взыскатель может указать в заявлении о возбуждении исполнительного производства известные ему сведения о должнике, а также приложить к заявлению документы, содержащие информацию о должнике, его имущественном положении и иные сведения, которые могут иметь значение для своевременного и полного исполнения требований исполнительного документа.
      2.1. Заявление о возбуждении исполнительного производства на основании исполнительных документов, указанных в частях 1, 3, 4 и 7 статьи 21 настоящего Федерального закона, оконченного судебным приставом-исполнителем на основании акта об отсутствии у должника имущества, на которое может быть обращено взыскание (в случае, если все принятые судебным приставом-исполнителем допустимые законом меры по отысканию имущества должника оказались безрезультатными), может быть подано не ранее шести месяцев после дня окончания исполнительного производства либо ранее указанного срока при наличии информации об изменении имущественного положения должника. Заявление о возбуждении исполнительного производства на основании других исполнительных документов, оконченного судебным приставом-исполнителем на основании акта об отсутствии у должника имущества, на которое может быть обращено взыскание (в случае, если все принятые судебным приставом-исполнителем допустимые законом меры по отысканию имущества должника оказались безрезультатными), может быть подано не ранее двух месяцев после дня окончания исполнительного производства либо до истечения указанного срока при наличии информации об изменении имущественного положения должника.
      3. Исполнительный документ и заявление подаются взыскателем по месту совершения исполнительных действий и применения мер принудительного исполнения, определяемому в соответствии со статьей 33 настоящего Федерального закона.
      4. Если взыскателю неизвестно, в каком подразделении судебных приставов должно быть возбуждено исполнительное производство, то он вправе направить исполнительный документ и заявление в территориальный орган Федеральной службы судебных приставов (главному судебному приставу субъекта (главному судебному приставу субъектов) Российской Федерации) по месту совершения исполнительных действий и применения мер принудительного исполнения, определяемому в соответствии со статьей 33 настоящего Федерального закона. Главный судебный пристав субъекта (главный судебный пристав субъектов) Российской Федерации направляет указанные документы в соответствующее подразделение судебных приставов в пятидневный срок со дня их получения, а если исполнительный документ подлежит немедленному исполнению - в день их получения.
      5. Судебный пристав-исполнитель возбуждает исполнительное производство без заявления взыскателя в случаях, предусмотренных частью 6 настоящей статьи, а также когда суд, другой орган или должностное лицо в соответствии с федеральным законом направляют исполнительный документ судебному приставу-исполнителю.
      5.1. Запрос центрального органа о розыске ребенка направляется центральным органом, назначенным в Российской Федерации в целях обеспечения исполнения обязательств по международному договору Российской Федерации, в структурное подразделение судебных приставов-исполнителей территориальных органов Федеральной службы судебных приставов по последнему известному месту жительства или месту пребывания лица, с которым может находиться ребенок, или по местонахождению имущества этого лица либо по последнему известному месту пребывания ребенка.
      6. Основанием для возбуждения исполнительного производства также является вынесенное в процессе принудительного исполнения исполнительного документа постановление судебного пристава-исполнителя о расчете и взыскании задолженности по алиментам в случае прекращения исполнительного производства в соответствии с пунктом 9 части 2 статьи 43 настоящего Федерального закона, о взыскании расходов по совершению исполнительных действий и исполнительского сбора, наложенного судебным приставом-исполнителем в процессе исполнения исполнительного документа.
      7. Заявление взыскателя и исполнительный документ передаются судебному приставу-исполнителю в трехдневный срок со дня их поступления в подразделение судебных приставов.
      7.1. Заявление взыскателя и исполнительный документ, содержащий требование о возвращении незаконно перемещенного в Российскую Федерацию или удерживаемого в Российской Федерации ребенка или об осуществлении в отношении такого ребенка прав доступа на основании международного договора Российской Федерации, либо запрос центрального органа о розыске ребенка передаются судебному приставу-исполнителю не позднее дня, следующего за днем их поступления в подразделение судебных приставов.
      8. Судебный пристав-исполнитель в трехдневный срок со дня поступления к нему исполнительного документа выносит постановление о возбуждении исполнительного производства либо об отказе в возбуждении исполнительного производства.
      9. При отказе взыскателю в удовлетворении ходатайства о наложении ареста на имущество должника или об установлении для должника ограничений, предусмотренных настоящим Федеральным законом, судебный пристав-исполнитель указывает в постановлении о возбуждении исполнительного производства мотивы такого отказа.
      10. Если исполнительный документ подлежит немедленному исполнению, то он после поступления в подразделение судебных приставов немедленно передается судебному приставу-исполнителю, чьи полномочия распространяются на территорию, где должно быть произведено исполнение, а в случае его отсутствия - другому судебному приставу-исполнителю. Решение о возбуждении исполнительного производства либо об отказе в возбуждении исполнительного производства судебный пристав-исполнитель должен принять в течение одних суток с момента поступления исполнительного документа в подразделение судебных приставов.
      11. Если исполнительный документ впервые поступил в службу судебных приставов, то судебный пристав-исполнитель в постановлении о возбуждении исполнительного производства устанавливает срок для добровольного исполнения должником содержащихся в исполнительном документе требований и предупреждает должника о принудительном исполнении указанных требований по истечении срока для добровольного исполнения с взысканием с него исполнительского сбора и расходов по совершению исполнительных действий, предусмотренных статьями 112 и 116 настоящего Федерального закона.
      12. Срок для добровольного исполнения составляет пять дней со дня получения должником постановления о возбуждении исполнительного производства, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.
      13. Утратил силу. - Федеральный закон от 08.03.2015 N 57-ФЗ.
      14. Судебный пристав-исполнитель не устанавливает срок для добровольного исполнения исполнительного документа в случаях возбуждения исполнительного производства:
      1) в соответствии с частью 16 настоящей статьи;
      2) при последующих предъявлениях исполнительного документа;
      3) по исполнительному документу о конфискации имущества;
      4) по исполнительному документу об отбывании обязательных работ;
      5) по исполнительному документу, подлежащему немедленному исполнению;
      6) по исполнительному документу о принудительном выдворении за пределы Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
      7) по запросу центрального органа о розыске ребенка;
      8) по исполнительному документу, выданному судами общей юрисдикции и арбитражными судами в отношении иностранного государства.
      14.1. Судебный пристав-исполнитель в постановлении о возбуждении исполнительного производства обязывает должника предоставить документы, подтверждающие наличие у должника принадлежащих ему имущества, доходов, на которые не может быть обращено взыскание по исполнительным документам, в том числе денежных средств, находящихся на счетах, во вкладах или на хранении в банках и иных кредитных организациях, а также имущества, которое является предметом залога.
      14.2. Судебный пристав-исполнитель в постановлении о возбуждении исполнительного производства предупреждает должника об установлении в отношении его временных ограничений, предусмотренных настоящим Федеральным законом, при неисполнении в установленный для добровольного исполнения срок без уважительных причин требований, содержащихся в исполнительном документе.
      15. Постановления судебного пристава-исполнителя о взыскании с должника расходов по совершению исполнительных действий и исполнительского сбора, наложенного судебным приставом-исполнителем в процессе исполнения исполнительного документа, исполняются без возбуждения по ним отдельного исполнительного производства до окончания исполнительного производства, в ходе которого вынесены указанные постановления.
      16. После окончания основного исполнительного производства судебный пристав-исполнитель возбуждает исполнительное производство по вынесенным и неисполненным постановлениям о взыскании с должника расходов по совершению исполнительных действий и исполнительского сбора, наложенного судебным приставом-исполнителем в процессе исполнения исполнительного документа.
      17. Копия постановления судебного пристава-исполнителя о возбуждении исполнительного производства не позднее дня, следующего за днем вынесения указанного постановления, направляется взыскателю, должнику, а также в суд, другой орган или должностному лицу, выдавшим исполнительный документ.
      18. В случаях, когда исполнение судебного акта возлагается на представителя власти, государственного служащего, муниципального служащего, а также служащего государственного или муниципального учреждения, коммерческой или иной организации, судебный пристав-исполнитель в постановлении о возбуждении исполнительного производства предупреждает указанных лиц об уголовной ответственности, предусмотренной статьей 315 Уголовного кодекса Российской Федерации за неисполнение судебного акта, а равно воспрепятствование его исполнению.

      Статья 98. Обращение взыскания на заработную плату и иные доходы должника-гражданина
      [Закон "Об исполнительном производстве"] [Глава 11] [Статья 98]

      1. Судебный пристав-исполнитель обращает взыскание на заработную плату и иные доходы должника-гражданина в следующих случаях:
      1) исполнение исполнительных документов, содержащих требования о взыскании периодических платежей;
      2) взыскание суммы, не превышающей десяти тысяч рублей;
      3) отсутствие или недостаточность у должника денежных средств и иного имущества для исполнения требований исполнительного документа в полном объеме.
      2. При отсутствии или недостаточности у должника заработной платы и (или) иных доходов для исполнения требований о взыскании периодических платежей либо задолженности по ним взыскание обращается на денежные средства и иное имущество должника в порядке, установленном главой 8 настоящего Федерального закона.
      3. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или копии исполнительного документа от судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника.
      4. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, заканчивают исполнение исполнительного документа:
      1) после перечисления денежных средств в полном объеме;
      2) при перемене должником места работы, учебы, места получения пенсии и иных доходов;
      3) по заявлению взыскателя;
      4) по постановлению судебного пристава-исполнителя о прекращении (об окончании, отмене) исполнения.
      4.1. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, не позднее дня, следующего за днем наступления оснований, предусмотренных частью 4 настоящей статьи, возвращают:
      1) взыскателю поступивший от него исполнительный документ с отметкой, указывающей основание окончания его исполнения и период, в течение которого исполнительный документ находился у этих лиц на исполнении, а также взысканную сумму, если имело место частичное исполнение;
      2) судебному приставу-исполнителю поступившую от него копию исполнительного документа с отметкой, указывающей основание окончания его исполнения, а также взысканную сумму, если имело место частичное исполнение.
      5. О новом месте работы, учебы, месте получения пенсии и иных доходов должник-гражданин обязан незамедлительно сообщить судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю.

      Статья 101. Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание
      [Закон "Об исполнительном производстве"] [Глава 11] [Статья 101]


      1. Взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов:
      1) денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью;
      2) денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда в связи со смертью кормильца;
      3) денежные суммы, выплачиваемые лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц;
      4) компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф;
      5) компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам в связи с уходом за нетрудоспособными гражданами;
      6) ежемесячные денежные выплаты и (или) ежегодные денежные выплаты, начисляемые в соответствии с законодательством Российской Федерации отдельным категориям граждан (компенсация проезда, приобретения лекарств и другое);
      7) денежные суммы, выплачиваемые в качестве алиментов, а также суммы, выплачиваемые на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей;
      8) компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации о труде:
      а) в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность;
      б) в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику;
      в) денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака;
      9) страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением страховой пенсии по старости, страховой пенсии по инвалидности (с учетом фиксированной выплаты к страховой пенсии, повышений фиксированной выплаты к страховой пенсии), а также накопительной пенсии, срочной пенсионной выплаты и пособия по временной нетрудоспособности;
      10) пенсии по случаю потери кормильца, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета;
      11) выплаты к пенсиям по случаю потери кормильца за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации;
      12) пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов;
      13) средства материнского (семейного) капитала, предусмотренные Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей";
      14) суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемой за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, внебюджетных фондов, за счет средств иностранных государств, российских, иностранных и межгосударственных организаций, иных источников:
      а) в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами;
      б) в связи с террористическим актом;
      в) в связи со смертью члена семьи;
      г) в виде гуманитарной помощи;
      д) за оказание содействия в выявлении, предупреждении, пресечении и раскрытии террористических актов, иных преступлений;
      15) суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок, за исключением туристических, выплачиваемой работодателями своим работникам и (или) членам их семей, инвалидам, не работающим в данной организации, в находящиеся на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, а также суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок для детей, не достигших возраста шестнадцати лет, в находящиеся на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные учреждения;
      16) суммы компенсации стоимости проезда к месту лечения и обратно (в том числе сопровождающего лица), если такая компенсация предусмотрена федеральным законом;
      17) социальное пособие на погребение.
      2. По алиментным обязательствам в отношении несовершеннолетних детей, а также по обязательствам о возмещении вреда в связи со смертью кормильца ограничения по обращению взыскания, установленные пунктами 1 и 4 части 1 настоящей статьи, не применяются.
      • Нравится
      • 0
 

г. Екатеринбург. Новосибирская область; г. Новосибирск. Омская область; г. Омск. Тюменская область; г. Заводоуковск; г. Ишим; г. Тобольск; г. Тюмень; г. Ялуторовск и т.д..